Un incubateur de talents autochtones
APTN s’engage à assurer le développement professionnel de son effectif. Tous les employés reçoivent un soutien à la formation continue qui atteint en moyenne 1 800 $ par employé, par année.APTN s’engage à assurer le développement professionnel de son effectif. Tous les employés reçoivent un soutien à la formation continue qui atteint en moyenne 1 800 $ par employé, par année.
Tirer parti de l’apprentissage
Le réseau attribue six bourses de 2 000 $ par année afin d’appuyer les étudiant.e.s inuit.e.s, métis.se.s et des Premières Nations qui contribuent à leur communauté par leur domaine d’études.
Un environnement égalitaire
En date du 25 mai 2021, 63 % des employé.e.s d’APTN sont d’origine autochtone.
APTN encourage la parité des genres au travail, avec un ratio femmes-hommes de 51 % à 49 %.
Le programme de stages intensifs et le programme d’expérience de travail ont permis à quatre étudiant.e.s de décrocher des stages au cours de l’exercice, les aidant ainsi à acquérir une expérience professionnelle précieuse. Cinq étudiant.e.s ont également été placé.e.s dans un programme de stage ou de bourse.
Un employeur primé
100 meilleurs employeurs au Canada • Meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada • 25 meilleurs employeurs au Manitoba • Meilleurs milieux de travail au Canada pour les employés qui souffrent d’arthrite
Employées vedettes
Brooke-Lynne Seewald, Administratrice du bureau d’acceuil, Leanna Gurniak, Coordonnatrice de l’entretien des installations
Employées vedettesL’éducation rehaussée
APTN est fier de jouer un rôle important de soutien dans le cheminement professionnel des étudiants autochtones. Les stages et expériences de formation pratique qu’offre le Réseau aident les étudiants à faire leurs premiers pas dans le milieu de la télédiffusion.
65 % des employés sont Autochtones
5 stages rémunérés et3 expériences de travail offerts en 2018